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第7章　　女性労働者及び年少者である労働者に対する保護

第58条
国家は女性労働者及び年少者である労働者に対して特別の労働保護を行う。
年少者である労働者とは満１６歳以上１８歳未満の労働者をいう。

第59条
女性労働者を、坑内労働、国家の規定する肉体労働強度第４級の労働又はその他従事することを禁忌とされる労働に従事させることを禁止する。

第60条
女性労働者を生理日に高所、低温、冷水作業及び国家の規定する肉体労働強度第３級の労働に従事させてはならない。

第61条
女性労働者を妊娠中に国家の規定する肉体労働強度第３級の労働に従事させ又は妊娠中に従事させることを禁忌とされる労働に従事させてはならない。妊娠７ケ月以上の女性労働者には、労働時間を延長させまた夜間労働に従事させてはならない。

第62条
女性労働者は出産に当たり少なくとも９０日の休暇をとることができる。

第63条
女性労働者が満１歳未満の嬰児に授乳する期間には国家の規定する肉体労働強度第３級の労働に従事させ又は授乳期間に従事させることを禁忌とされる労働に従事させてはならず、勤務時間を延長し又は夜間労働に従事させてはならない。

第64条
年少者である労働者を、坑内労働、有害有毒な業務、国家の規定する肉体労働強度第４級の労働又はその他従事することを禁忌とされる労働に従事させてはならない。

第65条
使用者は年少者である労働者に対し定期的に健康診断を行わなければならない。

　第１章　　総則

　第2章　　就業の促進

　第3章　　労働契約及び労働協約

　第4章　　労働時間及び休息・休暇

　第5章　　賃金

　第6章　　労働安全衛生

　第7章　　女性労働者及び年少者である労働者に対する保護

　第8章　　職業訓練

　第9章　　社会保険及び福利

　第10章　労働争議

　第11章　監督検査

　第12章　法律責任

　第13章　附則

【※ご注意】

下記の労働法の日本語仮訳は、人材コンサルティングの上海NISSO様のWebサイトから引用させていただきました。労働法の日本語仮訳は、皆さまのご参考として頂くために掲載しています。法的内容は必ず弁護士、法律事務所にご確認下さい。

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